馬云曾經說過：“五年之后，企業要么做電子商務，要么無商務可做。”現在許多企業已經切切實實感覺到生意難做了。傳統企業正面臨著電子商務的巨大沖擊，面臨電商變革時代的降臨。
許多傳統企業已經開始慢慢轉型向電子商務了，這其中有很多頭緒要理清，如果沒有專業的電商人才來操作，會很難實現這個轉變過程。電子商務的核心是網絡營銷，包括許多方面的工作。網絡營銷人才的缺口很大，許多公司有錢都請不到人。我記得很清楚，有家公司僅僅是找一個程序員就找了四五個月，薪資開到一萬五也沒找到幾個合適的，網絡營銷人才現在幾乎是全線緊缺。
我咨詢過的許多企業也多多少少有這方面的問題，他們對人才需求是很強烈的。現在的網絡營銷培訓機構也很多，好一些的人才早就被預定走了。不過這些培訓機構速成培訓出來的人才水平不齊，真正能直接上手的網絡營銷人才不多，大多是初級水平。
那么什么樣的網絡營銷人才比較緊缺呢?
1、實戰型的人才
實戰型人才最受企業歡迎，找到就能用，不需要再花時間去培養，也少了許多試錯的過程，這樣可以給企業節約很多的成本。特別是在電子商務領域，技術發展很快，許多方法幾個月就會過時。有的項目早上幾個月跟晚上幾個月效果大不一樣。
經過實戰磨練的人才，個人的能力在不斷地學習過程中不斷嘗試，不斷總結得來的。這個過程中會有走不少彎路，有經驗的網絡營銷人才可以避免這些彎路。
有實戰經驗的人不僅了解網絡營銷的各種手段，還能夠系統性的思考問題。企業關注的是投入產出比，營銷方法許多老板是不懂的，他們只關注結果怎樣。
如何能夠讓他們放心地讓你去操作一個項目?如何能讓老板相信你能夠勝任這個工作?你要能夠通盤考慮問題，對網絡營銷的每個環節都要有一定的把握。大的公司會有一定的試錯機會，如果走錯幾步，影響不會很大。但是對于一個小的企業來講，他們的命運也許都壓在了這個項目的投入上，成敗都在這里。難怪有些老板三兩天就會問進展如何，網站的數據稍微有點風吹草動都會讓老板的神經緊張起來。至少我遇到的許多老板都是這樣。其實許多的創業者的心態也都是這樣，特別是那些不懂得技術的。
要讓他們相信你，你要有個清晰的計劃藍圖，每個工作步驟都要掌控得了，對工作的進度能夠很好地把握。這些能力都需要在實戰中得來，沒有操作過實際項目的，很難有這樣的經驗。
2、對行業熟悉的綜合型人才
每一個行業，每一個企業都有自己的特點，需要解決的問題都不一樣。不可否認，有經驗的網絡營銷人才懂得一些基本原則，但是如果對行業一知半解的話，很難做出好的營銷方案，比如隱形眼鏡行業需要突出的是產品的功能，產品安全健康美觀，寵物行業更多的是關注用戶的養寵物體驗。雖說里面的一些方法是通用的，但是網站最終的發展方向會有一些差異。這些差異是在熟悉行業的基礎上才可以認識到的。
如果是執行人員可以不必理會這些，只需要按照計劃執行就可以了。管理者就需要綜合考慮問題，對行業，對企業都要有個清晰的認識才行。
但是很多情況是對行業熟悉的人不懂網絡營銷，對網絡營銷熟悉的人不懂得行業知識。企業往往費了很大的勁兒找過來的并不是自己需要的人才。
有不少企業把希望放在網絡營銷外包公司身上。有的網絡營銷外包公司聲稱可以做任何行業，我覺得這都是扯淡。除非他們有熟悉那個行業的人，否則他們就會避重就輕地僅僅給你做關鍵詞排名，發一些外鏈什么的，不會給你綜合性地去做營銷方案。
就跟治病的一樣，他們只會給你退燒，但是你的病因他們往往不會給你根治的，因為退燒是最好衡量效果的，只要燒退了，你就得付錢。再說他們接了那么多外包服務，怎么可能對每個行業的企業都做得好。
所以我建議，如果條件允許的情況下盡量組建自己的網絡營銷團隊，這個看起來費時費力，到最后算下來還是比較實惠的，比外包的服務性價比要高。另外，老板還是學習一些網絡營銷知識，不管你是監督外包公司的服務，還是自己組建團隊去做，都能把握方向，不至于眼前一抹黑。
3、懷著創業的心態做事情的人才
這其實是個員工的做事態度的問題，企業找過來的人才，是不是把公司的事情當做自己的事情去做，這個態度也很重要。
企業老板都是想讓員工多做事，花最少的人力成本做出最好的效益。老板的心態大多是這樣，你要是做了老板你也會這樣。其實這個也無可厚非，做企業都想效益最大化。
員工也不用把心思總放在自己付出多少努力上面，要用創業的心態去做事情。因為企業給你提供一個很好的創業平臺，你就當做是自己創業的演練機會，沒有的技能可以一邊做一邊學習，沒有的資源可以在工作中慢慢積累。自己已經在工作中把該犯的錯誤都犯了，把能學到的技能和經驗都學到了，這不是一個很好的創業演習過程么。如果經驗積累到一定程度，自己完全可以出去單干。
有些企業比較尷尬，有人才留不住，這也是企業的綜合問題，不僅僅是薪資待遇的問題。如何有效留住人才，讓員工感覺到待下去有前途這也是企業老板需要努力解決的。
員工自己在工作的時候要調整好心態，把公司的事情當做自己的事情去做，這樣出來的效果會跟馬馬虎虎做事有很大不同。哪怕是公司對你的待遇不公，你也要認真做事，要做就做好。如果你感覺你付出的跟得到不成比例，那就果斷離開，耗下去對自己也不好。抱著創業的心態去工作，也是對自己負責的做事態度。
但是反過來說，如果一個人的技術和經驗能夠達到一定程度的話，大多都自己找項目去做了，何必費那些心思去爭取一點點的好處。
現在合適的網絡人才，特別是高端的網絡營銷人才會有很大的缺口，這是現實。資源不缺，產品不缺，好的公司好的平臺也不缺，就是缺少可以整體操作的人才。這個現實會一直存在。
所以你可以衡量一下自己的能力在什么水平上，沒有足夠的能力去獨當一面的時候，就老老實實上班，踏實認真學習點真本事，好好規劃一下自己的職業方向。這樣你哪怕是上班也不會覺得枯燥，因為你知道自己做事的目的是什么。
