經過近五年的等待，五糧液的并購、混改之路終于邁出了第一步。
近日，五糧液集團總經理、股份公司董事長劉中國接受記者采訪時表示，公司從上至下的改革已經全面開始，目前推進的是公司薪酬改革，五糧液集團近期有望減持股份公司股權，并采取引入戰略投資、員工持股、薪酬體制改革等措施。
在白酒行業深度調整期業績普遍增長疲軟的背景下，五糧液先其他酒企公司再度舉起混改大旗，并首度對外表示已經開始薪酬改革，此舉對于五糧液來說，到底是意欲何為?而在五糧液先從薪酬改革入手的背后，五糧液遵循怎樣的改革思路?
已啟動薪酬改革
“公司從上至下，都在積極推進改革。”6月19日，劉中國接受《華夏時報》記者采訪時表示，五糧液集團也有望減持股份公司股權，并采取引入戰略投資、員工持股、薪酬體制改革等措施。
據記者了解，這是五糧液自2009年提出計劃公司混改之后，首次對外正式承認公司目前正在積極推進混合制改革。據記者了解，這也是國內首家正式對外宣稱進行公司薪酬改革的上市酒企。
“目前公司薪酬改革已經啟動。”劉中國接受記者采訪時坦言，股份公司和集團公司的改革確實要困難些。但是公司可以從容易改的地方下手，目前主要從二三級子公司開始試點改革，實現核心層和員工持股。
據劉中國介紹，公司旗下二三級子公司有100多家，目前已經有部分子公司實行混改試點。
其實，近兩年來，五糧液的混改一直停留在口號上，雖然此前經歷過多次的并購和改革，但在業界看來，五糧液此前的動作大多都停留在口號上。
另一位業內人士對記者直言，從近些年五糧液的改革進展上看，五糧液的改革一直顯得不溫不火。
事實上，從外圍的小試牛刀向整體公司混改并不容易，需要頂層設計的同時，對企業內部制度、人事管理等動真格，才能見成效。
關鍵時期
五糧液改革已經提出近五年的時間，在今年為什么會再次發力，不但對薪酬進行改革，而且還再度發力順價政策?
對此，一位長期關注五糧液的業內資深人士對記者直言，五糧液在經歷第一季度的逆勢大漲之后，其實是想乘勝追擊，怕錯過企業再度逆勢增長的“氣勢”。
公開資料顯示，五糧液在經歷2013年業績出現同比下滑19.75%，2014年再度出現原地踏步之后，沒想到2015年第一季出現了逆襲的狀況。
“五糧液發覺時機來了，此次推出大刀闊斧的混改，其乘勝追擊的思路更加明確。”上述人士對記者直言。
另據記者了解，與此次五糧液薪酬改革同時推出的還有營銷轉型的試點直分銷模式、順價政策和國際化戰略。
不過，也有接受采訪的業內人士對記者直言，雖然五糧液信心滿滿，但酒企行業的發展不是一朝一夕的，五糧液集團和股份公司層面的改革短期有難度。
有業內人士對記者直言，由于當前行業尚處寒冬，民資對此行業的信心下降，五糧液在引資等方面將可能遭遇市場積極度不高的考驗。
五糧液此次改革再啟動“混改”，能否在白酒的困境期順利實現逆襲?
