日前,一則國威酒業百萬年薪招聘的公告引發關注。 公告顯示,此次招聘職位為銷售經理,包括大區總經理及區域經理,其他職能部門職位有視頻剪輯、文案策劃、美工、主播等。大區總經理主要負責部門營銷工作和年度銷售任務的完成,及所轄區域內人才隊伍建設、招...
http://www.douliaovip.com/hangye/04141004Y2022.html 分類:酒業新聞 日期:2022-04-14回想起4月29日那晚,19家白酒上市企業年報全部收官,2018年里它們的豐功偉績讓整個行業不吝贊美之詞。這一年中,總營收達到2086億元,整體增幅達到29.6%,除*ST皇臺外的其余18家酒企一路高歌猛進,實現營收增長。其中,11家企業增幅超20%,汾酒和老白干更是...
http://www.douliaovip.com/hangye/061093P12019.html 分類:酒業新聞 日期:2019-06-10時下,各大企業發紅包無疑是最熱的話題。 近日,方大特鋼(600507)的紅包墻被各大媒體所報道,方大特鋼員工只要過了試用期就能拿到6萬元的紅包確實令眾多企業員工感嘆不及。 而在1月8日,格力電器(000651)也發布漲薪通知,公司表示自2019年元月起,根據不同崗...
http://www.douliaovip.com/hangye/01249155R019.html 分類:酒業新聞 日期:2019-01-24貴州茅臺(600519)(600519-CN)作為A股最賺錢的上市公司之一,長期來以優異的業績,帶給投資人豐厚的回報。 當然,茅臺對于自己的員工也不賴。在2019年1月21日,茅臺集團召開的黨委會上研究決定,2018年公司崗位績效工資按6.27%增長,從2019年起,員工每人每月...
http://www.douliaovip.com/qiye/01239151H019.html 分類:酒業公司 日期:2019-01-23從18家白酒A股上市公司2018年披露的中報來看,受益于消費升級等因素,整個釀酒行業擺脫了前幾年塑化劑、反腐的陰影,進入了景氣周期。 相關上市公司業績顯著回升的同時,在對內回饋員工方面表現如何,我們一起來看看。 回饋員工方面主要看人均薪酬。 (圖片來...
http://www.douliaovip.com/hangye/0ZDQ962018.html 分類:酒業新聞 日期:2018-09-0610年轉瞬即逝,10年彈指一揮,感謝10年銷售經歷,感謝過去如此努力的自己,他讓我找到一個不一樣的自己 難忘的開始 19歲的我,高中畢業,懵懂、迷茫、不知所措,但我不甘于平凡,渴望改變命運。 一次偶然的機會,我接觸到了酒類銷售,順利通過了面試,成為了...
http://www.douliaovip.com/yingxiao/0615V3O2018.html 分類:酒類營銷 日期:2018-06-15說起2017年的A股行情,牛股頻出的白酒企業板塊無疑是一大亮點。那么這些酒企在收獲了豐收的2017年后,企業高管們是否拿到和股價一起飛漲的薪酬? 《投資者報》記者根據東方財富Choice數據統計發現,無論是年度高管報酬均值的排名還是前三名高管報酬均值的排名...
http://www.douliaovip.com/hangye/0521UK02018.html 分類:酒業新聞 日期:2018-05-21據《證券日報》記者通過Choice數據顯示,A股19家白酒上市公司2017年支付給員工的工資薪酬合計72億元,而它們去年創造的凈利潤合計為522億元。雖然貴州茅臺、五糧液和洋河股份三家公司的凈利潤占比達到80%以上,但是,這三家酒企的員工年度平均薪酬并不高,其...
http://www.douliaovip.com/hangye/0510U3942018.html 分類:酒業新聞 日期:2018-05-10據記者通過Choice數據顯示,A股19家白酒上市公司2017年支付給員工的工資薪酬合計72億元,而它們去年創造的凈利潤合計為522億元。雖然貴州茅臺、五糧液和洋河股份三家公司的凈利潤占比達到80%以上,但是,這三家酒企的員工年度平均薪酬并不高,其中貴州茅臺去...
http://www.douliaovip.com/hangye/0510U3R2018.html 分類:酒業新聞 日期:2018-05-10統計數據顯示2017年22家白酒上市公司高管年度薪酬合計1.36億元。其中舍得酒業2017年高管年度薪酬為1750萬左右,為22家上市白酒企業中的最高水平。 口子窖、洋河股份、水井坊和酒鬼酒等7家上市白酒企業2017年高管年度薪酬都在1000萬左右。行業毋庸置疑的龍頭...
http://www.douliaovip.com/hangye/0504U21H018.html 分類:酒業新聞 日期:2018-05-04